بسبب انخفاض الاعتراف الاجتماعي، والأجور المنخفضة، والمساحة المحدودة للتطور المهني، لا تزال صناعة خدمات كبار السن تعاني من مشاكل مثل عدم القدرة على توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم. يقترح الخبراء استخدام مسؤوليات وظيفية واضحة، ومسارات مهنية واضحة وأنظمة مكافآت معقولة لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
وتشير التقديرات إلى أنه خلال فترة "الخطة الخمسية الرابعة عشرة"، سيتجاوز إجمالي عدد كبار السن الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر 300 مليون، وهو ما يمثل أكثر من 20% من إجمالي السكان، وسيدخلون مرحلة الشيخوخة المعتدلة. ووفقًا للإحصاءات، بلغ الطلب على مقدمي الرعاية لكبار السن في الصين 6 ملايين، ولكن لا يوجد حاليًا سوى 500000 ممارس ذي صلة، وخاصة موظفي خدمات الرعاية طويلة الأجل ذوي المهارات الطبية والتمريضية.
ويقترح الخبراء تعزيز بناء فرق الرعاية الصحية لكبار السن، وزيادة عدد مقدمي الرعاية الطبية المشاركين في أعمال رعاية المسنين، وتنفيذ التدريب على المهارات المهنية وخدمات التوجيه الوظيفي، وتدريب عدد من مقدمي الرعاية الطبية الموجهة لكبار السن لإثراء صحة المسنين، وخاصة فرق خدمات الرعاية طويلة الأجل. كما تعمل على تحسين نظام التقييم للمهنيين المشاركين في رعاية صحة كبار السن، وإتقان نظام المكافآت والتوزيع الموجه نحو تحفيز قيمة المهارات الفنية.
وتشير التقديرات إلى أنه خلال فترة "الخطة الخمسية الرابعة عشرة"، سيتجاوز إجمالي عدد كبار السن الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر 300 مليون، وهو ما يمثل أكثر من 20% من إجمالي السكان، وسيدخلون مرحلة الشيخوخة المعتدلة. ووفقًا للإحصاءات، بلغ الطلب على مقدمي الرعاية لكبار السن في الصين 6 ملايين، ولكن لا يوجد حاليًا سوى 500000 ممارس ذي صلة، وخاصة موظفي خدمات الرعاية طويلة الأجل ذوي المهارات الطبية والتمريضية.
ويقترح الخبراء تعزيز بناء فرق الرعاية الصحية لكبار السن، وزيادة عدد مقدمي الرعاية الطبية المشاركين في أعمال رعاية المسنين، وتنفيذ التدريب على المهارات المهنية وخدمات التوجيه الوظيفي، وتدريب عدد من مقدمي الرعاية الطبية الموجهة لكبار السن لإثراء صحة المسنين، وخاصة فرق خدمات الرعاية طويلة الأجل. كما تعمل على تحسين نظام التقييم للمهنيين المشاركين في رعاية صحة كبار السن، وإتقان نظام المكافآت والتوزيع الموجه نحو تحفيز قيمة المهارات الفنية.
